Czy Twoja firma jest gotowa na nowe przepisy o wynagrodzeniach?

Od 2026 pracownicy będą mogli pytać o wynagrodzenia, a firmy będą musiały uzasadniać różnice w płacach.

Jeśli nie masz uporządkowanego systemu wynagrodzeń, możesz mieć problem.

Sprawdź w 3 minuty, gdzie jesteś

Krótki test dla właścicieli małych firm (5–100 osób). Odpowiadasz na 10 prostych pytań i od razu widzisz wynik.

Co Ci grozi, jeśli zignorujesz temat?

W projektach przepisów pojawiają się kary finansowe sięgające nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Ale w praktyce większość problemów zaczyna się wcześniej:

• od ogłoszenia bez widełek
• od pytania pracownika o wynagrodzenie
• od różnic w płacach, których nikt nie potrafi wyjaśnić

👉 Sprawdź, czy Twoja firma jest na to przygotowana.

Co dostaniesz

• ✔ocenę, czy Twoja firma jest gotowa
• ✔listę obszarów ryzyka
• ✔wskazanie, od czego zacząć

Dla kogo jest ten test

• właściciele firm (5–100 osób)
• firmy bez działu HR
• osoby, które chcą szybko zrozumieć temat

Co dalej po teście?

Po wyniku możesz:

• ✔pobrać raport w formie dokumentu PDF
• ✔zobaczyć, gdzie masz problem
• ✔skorzystać z narzędzia, które przeprowadzi Cię przez wdrożenie krok po kroku

Bez zobowiązań — decydujesz po teście.

Najczęstsze pytania